人们选择职业的目的归根结底是为了满足人生的需求，因而大学生的择业价值观是对人生需要重视程度的反映，也反映出大学生对用人单位各项因素重要性的评价，这些评价影响了大学生对用人单位的态度和选择。

   我国心理学家凌文教授等人在1999年的研究中，将中国大学生的职业价值观分为三项因素，分别是保健因素、声望因素和发展因素。国际信息化人才资格认证中心的研究人员发现，这三大因素与马斯洛的需要层次理论是相应的，即“保健”因素与生理需要和安全需要相对应，“声望地位”因素与尊重需要相对应，而“发展因素”与自我实现需要相对应。

   由图2可见，在“发展因素”这个维度上，大学生对个人发展和晋升空间的关注较高，为77.5%。这表明大学生对未来的发展最为看重。因此，若企业提高对员工未来发展的关注程度，将使自己在人才争夺战中更富竞争力。
   在保健因素这个维度上，收入是大学生最为关注的，为48.5%；其次是好的工作环境，为38.5%。
在声望地位因素上；大学生的关注度相对较低，能建立广泛的人际关系这个选项的比例为39.5%。
综上所述，如今大学生在择业时已经不再看重虚名，对金钱和物质利益也并不是一味的追求，
而个人发展和晋升空间已经成为他们择业的首要标准，他们更注重个人才能的发挥和特长的施展，更加追求自我价值及长远利益及人生目标的实现。
在2007年5月的跟踪调查中，研究人员发现，大学生在强调自我发展的同时，也强调机会均等、公平竞争。这与美国著名经济学家保罗.A萨谬而森的观点是一致的，他认为，在社会平等竞争的情况下，实现自身价值的过程同时也是为社会创造价值的过程。